【資料圖】

近期，華陰市司法局積極開展基層司法行政工作調(diào)研，廣泛收集問題，通過座談交流，研究解決措施，從完善制度出發(fā)尋找突破點，通過實行人員定崗定責，明確獎懲措施，實施定期考核，全面推進各項工作深入開展。

制定《司法所工作考核實施辦法》

根據(jù)年初各項工作任務(wù)，制定年度工作考核細則。內(nèi)容分為共性任務(wù)、人民調(diào)解、安置幫教、社區(qū)矯正、普法依法治理、公共法律服務(wù)、爭先創(chuàng)優(yōu)等項工作。做到了細化量化，可操作性強。強化考核結(jié)果運用，根據(jù)考核結(jié)果評先樹優(yōu)，并明確相應的物質(zhì)獎勵，以此激發(fā)大家工作熱情和榮譽感。

落實司法所崗位目標責任制

根據(jù)各司法所人員情況，結(jié)合司法所工作職責，實行定崗定人的崗位目標責任制，明確每一項工作任務(wù)到人，責任到人，并“簽字畫押”存檔備查。作為今后考核工作、追責問責的依據(jù)。改變了“干的干、看的看”的“大鍋飯”思想，最大限度的發(fā)揮個人主觀能動性，為促進整體工作打牢了堅實基礎(chǔ)。

探索實施村（居）調(diào)解員補貼績效考核制度

針對村（居）調(diào)解員工作消極、調(diào)解案卷質(zhì)量不高的問題，我局制定了《華陰市人民調(diào)解員管理及考核辦法》，改變了執(zhí)行數(shù)十年人人月月定額發(fā)放100元的做法，將補貼分為了基礎(chǔ)性補貼和獎勵性補貼兩部分，要求各司法所嚴格按照管理考核辦法，對調(diào)解員從參加會議、上報資料、調(diào)解案件、制作案卷等方面進行業(yè)務(wù)考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放補貼，做到獎優(yōu)罰劣。通過實行調(diào)解員補貼績效考核管理，充分調(diào)動調(diào)解員工作積極性，提升調(diào)解案件質(zhì)量，真正將有限的資金用在實處用在刀刃上。