大家好，我是群友行，最近看到關(guān)于延遲退休的熱搜，且剛好我本職工作涉及到退休辦理，因此想和大家分享一些心得。

(資料圖片)

本篇文章分為如下3個部分，大家可以選自己感興趣的閱讀。

1，退休前后合同的差異

2，延遲退休，到底保護了誰？

3，普通人，該如何應(yīng)對延遲退休？

一、退休前后合同的差異

一般來說，未到退休年齡可以跟公司簽訂勞動合同或勞務(wù)合同，達到退休年齡后只能簽訂勞務(wù)合同了（當(dāng)然，這里不包括未成年和在校生等特殊群體）。

幽哥在《公司說不跟我簽勞動合同，但簽勞務(wù)合同，行不行？》這篇文章中說過這個問題，恰巧這也是我在工作中被問得最多的問題之一，下面根據(jù)我的工作經(jīng)驗對這兩個合同的差異進行全面對比：

1、歸屬問題： 勞動合同受勞動合同法律保護，產(chǎn)生勞資糾紛可以到勞動部門投訴。勞務(wù)合同沒有，產(chǎn)生勞動糾紛只能到當(dāng)?shù)鼐C治辦、司法所進行調(diào)解，或者直接到法院起訴，勞動部門無權(quán)處理。

2、福利待遇： 勞動合同至少要購買五險，還有住房公積金等其他福利待遇。勞務(wù)合同沒有。

3、年齡限制： 勞動合同有年齡限制，勞務(wù)合同沒有，包括返聘協(xié)議。

4、人身約束： 勞動合同對雙方有辦公時間，辦公地點，固定工資等方式的束縛，一般勞動者只能和一個公司簽訂一份；勞務(wù)合同雙方比較自由，可同時與多方簽訂多個勞務(wù)協(xié)議。

5、合同內(nèi)容： 勞動合同對最低工資，計薪天數(shù)，工作時長等方面有明確規(guī)定。勞務(wù)合同的報酬主要按雙方簽訂合同內(nèi)容確定，可參考市場價。

6、適用法律： 勞動合同主要依據(jù)是勞動法 ，雙方為勞資關(guān)系，辭退、自離有相應(yīng)具體規(guī)定。而 勞務(wù)合同一般適用的是民法典的相關(guān)規(guī)定 ，如果合同有約定雙方違約情況的，按合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、適用定金罰則等，金額根據(jù)實際情況可能有調(diào)整;沒有約定違約責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

7、結(jié)算方式： 勞動合同雙方可按月，周，日，小時的方式固定給予工資和其他福利待遇，一般按月支付。勞務(wù)合同雙方按合同約定的計價方式結(jié)算報酬。一般是一次性結(jié)清或階段性批次支付,毫無規(guī)律可言。

8，身份問題： 勞動合同必須由用人單位與員工簽訂，雙方屬勞資關(guān)系。簽訂勞務(wù)合同雙方（或多方）身份自由，可以個人與個人，單位與個人，單位與單位間簽訂，地位平等，屬民事關(guān)系。

總的來說，勞動合同規(guī)范但束縛多，勞務(wù)合同自由但維權(quán)難。 個人建議主業(yè)還是跟公司簽訂勞動合同，副業(yè)盡量跟對方簽訂勞務(wù)合同。 萬一幫對方干完活不給錢，到法院起訴對方也有依據(jù)。

二、延遲退休，到底保護了誰？

由上可知，在其他條件不受影響的情況下，勞動合同比勞務(wù)合同更能保護勞動者的合法權(quán)益。

延遲退休的理念提出后，不少人抱怨說這是對體制內(nèi)人員的一種保護，體制外人員朝不保夕，到時還不一定能找到工作。后半句是事實，但體現(xiàn)的是體制內(nèi)外的性質(zhì)差別，論證這個問題主要還是應(yīng)該看實施延遲退休前后體制內(nèi)人員的薪酬、福利待遇變化。

其實延遲退休對于體制內(nèi)人員來說不一定利好， 但一定利好退休后仍要工作的中下層勞動者。

因為體制內(nèi)人員數(shù)十年如一日地在同一個地方干活，早就厭倦了工作，早點退休對他們的收入影響不大，有的甚至因為退休金不用繳稅，不用強制繳納在職時各種費用，到手的錢反而增加。

另外，如果公務(wù)員退休早一點，小城市的可以幫忙帶孩子減少下一代壓力，大城市的可以游山玩水享受人生。延遲退休除了增加他們對單位崗位的厭倦，還會讓他們在退休后老胳膊老腿走不動，干不了活，享受的時間更少了。這點請體制內(nèi)人員有個心理準(zhǔn)備。同時我預(yù)測屆時辦理病退、內(nèi)退人數(shù)會增加。

然而對于積蓄不多，需要一直工作的中底層勞動者來說，延遲退休更能保護他們的勞動合法權(quán)益。 最少企業(yè)把他們看成正式員工，而不是“臨時工”，即辭即走無賠償金，甚至連工資也能拖則拖，不發(fā)也行。

因為勞動部門無法處理超齡勞動者的欠薪投訴。

到我工作部門進行討薪維權(quán)的人數(shù)不勝數(shù)，我們一般根據(jù)幾個條件來區(qū)分能否受理， 核心之一是根據(jù)法定退休年齡進行篩選 。超齡勞動者們大多學(xué)歷不高，討薪手段有限，眼巴巴地指望政府部門能幫忙追工資，卻因為年齡問題而不被受理，只能通過法律手段進行維權(quán)，但訴訟維權(quán)這條道路對于目不識丁的他們來說更加困難。

加上他們很多在走投無路，忍無可忍，被拖欠好幾個月工資養(yǎng)不起家才來投訴。這時人性暴露無遺，有的面如死灰，默默轉(zhuǎn)身就走。有的歇斯底里，慷慨怒罵。人數(shù)多的還可能走上街頭，引發(fā)群體性事故。

而且到達退休年齡的勞動者也不能繳納五險，無法享受相關(guān)福利待遇。就在今年2月20日，浙江寧波一名60歲老人在中通快遞分揀中心工作，因心臟驟停猝死在崗位，寧波人社局表示，60周歲本身不屬于勞動者范疇，不能參加工傷保險享受工傷待遇，這個回答當(dāng)時引爆網(wǎng)絡(luò)，成了當(dāng)天熱搜。

雖然人社局回應(yīng)不規(guī)范，應(yīng)該說這個年齡已經(jīng)達到退休年齡，不適用勞動法。但假如延遲退休已經(jīng)實施，相應(yīng)法規(guī)跟上，企業(yè)會更重視員工的身體狀況，這樣的事情可能不會發(fā)生。

我寫這幾段是為了提醒各位讀者，盡量在退休年齡前賺錢攢錢，滿足退休后的生活。而且，我們想要的是這種延遲退休的保護嗎？

三、普通人，該如何應(yīng)對延遲退休？

說到底，我們反對的是實施延遲退休后，勞動者職業(yè)生涯延長的同時會因為高齡就業(yè)備受歧視。

但我們有幸能認(rèn)識幽哥，目標(biāo)就是工作只要20年，而不是考慮工作年限增加且因為年齡失業(yè)了還要怎樣找工作。

這樣一想，延遲退休對我們影響最大的是延遲了退休金的領(lǐng)取。

領(lǐng)取退休金有兩個條件：

1，到達退休年齡；

2，最少繳納15年養(yǎng)老保險，享受養(yǎng)老待遇。

也就是說，只要錢夠養(yǎng)老，就能像幽哥一樣，工作只需20年，提前辦退休！

所以主旋律還是搞錢，制外該跳槽就跳槽，該提升學(xué)歷就提升學(xué)歷，該發(fā)展副業(yè)就發(fā)展副業(yè)。我們的目標(biāo)是早點賺夠養(yǎng)老錢，實現(xiàn)“財務(wù)自由”，提前退休。

體制內(nèi)也沒啥，畢竟比我們大多數(shù)體制外群友安穩(wěn)得多，把身體養(yǎng)好迎接延遲退休吧，或者屆時了解下本單位病退、內(nèi)退規(guī)定，爭取早日退休，財務(wù)自由的直接提前退休。

本文結(jié)束，祝各位群友和讀者都不用擔(dān)憂延遲退休的影響，早日財富自由，早點退休！