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陽春四月，欣“新”向榮。筑巢引鳳，首“區”一指。哈爾濱新區把人才發展作為高質量發展的重要引擎，充分把握哈爾濱市《人才新政30條》以及“丁香人才周”重要契機，多措并舉開展春季引才行動。4月22、23日，哈爾濱新區黨工委委員，松北區委常委、組織部部長萬炳睿，來到哈工程、哈工大兩所冰城名校開展新區推介，帶著真心愛才、傾心引才的誠意和悉心育才、誠心待才的舉措，誠摯邀請優秀學子做“新區合伙人”，留下“最美奮斗記憶”。

以“求賢若渴”的姿態，真金白銀“留”才。為推動人才發展與經濟社會發展同頻共振，形成“以才興產以產聚才”的良好局面，新區在廣泛邀請動員，全面掌握信息的基礎上，圍繞重點領域，立足實際需求，參考《哈爾濱新區人才緊缺目錄》，精心篩選了80家企事業單位的1384個優質崗位參加市“丁香人才周”活動，涵蓋數字經濟、生命健康、先進制造、新材料等重點產業，最高年薪達50萬元。同時，建立以組織人社部門牽頭，行業主管、招商引資、園區服務等單位為責任主體的百人人才服務專員隊伍，在安家落戶、子女入學、健康醫療、住房保障、金融信貸、優享生活等方面給予有溫度、有精度、有速度、有力度的服務，讓人才放心就業、寬心創業、安心置業。

以“唯才是用”的理念，多措并舉“引”才。新區借本次活動契機，“校內+社會”“線上+線下”同步開展春季引才行動。在融創茂、萬象匯等商業綜合體，舉辦“才聚松北智匯新區”系列大型社會招聘會4場；在哈理工、黑大、東農等高校舉辦新區校園招聘會7場。現場開展人才政策解讀、職業指導、生涯規劃和人才就業公共服務推介等活動，累計參會企業500多家，提供各類就業崗位8900多個。線上開展“職在新區、直播帶崗”線上招聘活動11期，場均在線人數近萬人，累計提供崗位2300多個;“智匯新區”和“新區E民社”微信平臺累計發布崗位招聘信息500多條，日均推介崗位60余個。共吸納本科及以上學歷人才4100余名。

以“百年樹人”的站位，真心實意“育”才。新區在貫徹落實省市人才新政的基礎上，謀劃新區人才政策，逐步完善人才政策體系，通過創新“認定+兌現”“目錄+措施”的立體模式編訂方法，提供更精準、更順暢政策支持。高站位深化校地合作，對接清華大學等高等學府，建設大學生聯合培養基地，共同培養高素質高水準人才；對接職業類院校，構建滿足產業和人才發展需求的新區職業教育體系，建立產教聯合體1個，同時分別建立數字經濟、生物醫藥等產教融合共同體7個。舉辦“智匯講堂”系列公益培訓，邀請高校教授、企業高管等專業人士，從政策解讀、企業管理等方面提供培訓。打造“融在新區·相約周五”平臺，依托高校、院所優勢學科和科研資源，加強科技成果輻射供給和源頭支撐，緊密對接企業和創業者，提供全方位、多元化的技術創新服務和系統化解決方案。

政以才治，業以才興。哈爾濱新區將堅定不移推進新時代人才強區戰略，以真摯的愛才之心，周到的敬才之禮，科學的用才之道，聚力打造青年人才工作落腳的“第一站”、職業起步的“第一桶金”、事業發展的“第一生態”，讓每一個青年人才的夢想都能在新區變為現實。