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“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”，陜汽全力健全干部市場化機制建設(shè)，持續(xù)完善“三級四階”人才培養(yǎng)機制，激發(fā)“頭雁效應(yīng)”和人才領(lǐng)軍作用，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。

風(fēng)正好揚帆，氣正能聚力。陜汽堅持黨管干部、黨管人才，把“講政治”放在人才培育的首位，持續(xù)深化市場化選人用人機制，試點完成下屬40家子企業(yè)管理人員競爭上崗、經(jīng)理層任期制和契約化管理；強化經(jīng)營業(yè)績考核，突出干部能上能下，強化不勝任退出和末等調(diào)整，2022年調(diào)整直管干部占比17.3%；選派研發(fā)、生產(chǎn)、管理等15名年輕干部赴營銷系統(tǒng)掛職鍛煉，不斷拓寬年輕干部鍛煉培養(yǎng)路徑。

持續(xù)完善“三級四階”人才梯隊建設(shè)，實施高專、青年人才專項提升計劃，建立項目攻關(guān)、培養(yǎng)支持和集團追加延期激勵培養(yǎng)平臺，2022年選拔專家、科技帶頭人、青年新星、成長之星等近兩千名；大力推進高專人才“揭榜掛帥”，成立20個專業(yè)人才團隊，通過“一事一議”“一項目一跟蹤”，確保企業(yè)戰(zhàn)略級重點項目落地落實；校企深度合作項目引才，聯(lián)合清華大學(xué)、西安交通大學(xué)等高校團隊，攻堅鎂合金汽車零部件、自動駕駛和燃料電池等攻關(guān)項目，2022年累計簽約博士人才10人，成熟人才73人，走出陜汽特色的高技能人才“選、用、育、留”之路。

拓深產(chǎn)改，對外積極參與承辦國家級、省級、行業(yè)級技能競賽，對內(nèi)開展全工種多層級勞動和技能競賽，邀請大國工匠走進陜汽“工匠大講堂”分享經(jīng)驗，一批行業(yè)頂尖的陜汽工匠脫穎而出，25個職工創(chuàng)新工作室2022年建立工藝標(biāo)準(zhǔn)1461項，申報專利70項。成立高技能人才卓越聯(lián)盟，開展跨企師帶徒、勞模工匠進班組等活動，以技能提升促提質(zhì)增效，讓職工成長和企業(yè)發(fā)展同頻共振。